APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL
Los equipos que no saben aprender repiten errores, pierden conocimiento y reaccionan tarde.
APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL
Nadie te enseñó a aprender. Te enseñaron qué estudiar, qué memorizar, qué aprobar. Y así llegaste al mundo laboral con los mismos hábitos de siempre, sin que nadie te dijera que ya no funcionan.
Aprender es una habilidad. Y como toda habilidad, se puede enseñar, entrenar y mejorar.
«Las organizaciones solo aprenden a través de individuos que aprenden. Sin aprendizaje individual, no hay aprendizaje organizacional posible.» — Peter Senge
Una organización donde el conocimiento se queda, los errores no se repiten y lo que se aprende hoy se aplica mañana eso es el aprendizaje organizacional. Y empieza por las personas que la forman.
Con nuestras formaciones para empresas enseñamos exactamente eso. Un método de aprendizaje organizacional basado en evidencia científica, que llevamos más de 15 años enseñando y que no tiene ni una sola reseña negativa.
CONTENIDOS DE NUESTROS CURSOS
Nuestras formaciones ayudan a los equipos y organizaciones a mejorar su forma de aprender, pensar y liderar. Porque una organización aprende cuando las personas. que forman parte de ella saben convertir la información en criterio, decisiones y acción.
Para ello, se ofrecen tres formaciones independientes, cada una centrada en una dimensión clave del aprendizaje organizacional: aprender, pensar y liderar. En función del perfil de los asistentes, también ofrecemos adaptaciones de formaciones que incluyen las tres dimensiones.
Aprender con Estrategia
Nos han enseñado muchas cosas, pero pocas veces nos han explicado cómo funciona realmente el aprendizaje. Esta formación ayuda a entender cómo incorporamos nueva información, cómo la recordamos y cómo la conectamos con lo que ya sabemos.
Pensar con Estrategia
Aprender no sirve de mucho si después no sabemos pensar mejor con lo aprendido. Esta formación se centra en cómo tomar mejores decisiones, detectar sesgos, ordenar ideas, hacer mejores preguntas y evitar conclusiones precipitadas.
Liderar con Estrategia
Una organización aprende mejor cuando el liderazgo no se concentra en una sola persona. Esta formación se centra en cómo pasar de un modelo líder-seguidor a un modelo líder-líder, donde las personas aprenden a pensar, decidir, asumir responsabilidad y desarrollar autonomía dentro de la organización.
ELIGE TU FORMATO
Formación Aprender con Estrategia
Duración de 6 o 8 horas
Formación Pensar con Estrategia
Duración de 6 o 8 horas
Formación Liderar con Estrategia
Duración de 6 o 8 horas
Formación Memoria para líderes
Duración de 5 horas
Formación Enseñar a Aprender
Duración de 5 horas
Formación Aprende como un líder
Duración de 5 a 8 horas
Todas las formaciones pueden ofrecerse en formato presencial o virtual. Nos adaptamos a las necesidades de tu compañía.
Contáctanos para recibir una propuesta personalizada.
lo que opinan DE NOSOTROS
OPINIONES
Luca de Meo
CEO Mundial Kering
¡Muy buen curso! Consigue utilizar todo el potencial de tu cerebro. Todos deberían aprender estas técnicas. ¡Pasión de Ferran!
Mar A.
CEO Social Car
El curso es extraordinario, te enseña a conocer el cerebro y sacar todo su potencial con la mitad de esfuerzo. Un conocimiento que te ayuda tanto al estudiante como a cualquier profesional. Ferran es un crack!